Focus sur les parcours de carrière chez Hubvisory

Fidéliser les talents, c’est leur donner des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise: quelles sont les grandes étapes à franchir et comment peuvent-ils se projeter sur le long terme? Les parcours proposés au sein d’une entreprise répondent donc à deux grands enjeux: satisfaire les envies d’évolution des collaborateurs afin de les retenir mais aussi préparer l’avenir de l’entreprise en anticipant les futurs besoins de recrutement.

Peux-tu te présenter et nous expliquer ton rôle en quelques mots ?

Je suis Responsable RH chez Hubvisory. J’accompagne nos salariés depuis le recrutement en première étape, mais également l’onboarding, la formation, la rémunération, les parcours de carrière … Mon rôle me permet d’avoir une vision 360° de la fonction RH !

A quels objectifs répondent les parcours de carrière ?

Les parcours de carrière chez Hubvisory répondent à plusieurs objectifs :

1. Valoriser notre culture produit à travers des parcours favorisant la montée en compétences sur le Product et permettre à nos Hubvisors à terme d’endosser le rôle de CPO ;
2. Fidéliser nos collaborateurs sur le long terme en leur proposant des parcours variés, en cohérence avec leurs envies et ambitions ;
3. Anticiper nos futurs besoins de recrutement sur les métiers clés pour le développement d’Hubvisory.

A quoi ressemblent vos parcours de carrière ?

Ils sont décomposés en trois grandes thématiques :

Les postes conseils

Ils correspondent aux postes d’entrée dans l’entreprise. Au fur et à mesure de ses expériences et de sa montée en compétences, un collaborateur acquiert de la séniorité sur son poste jusqu’à évoluer vers des rôles de Leader qui lui permettent d'intervenir sur des missions purement conseil avec des dimensions de diagnostic produit, de transformation et de coaching. Il est en mesure de piloter des équipes Hubvisory chez le client.

Les postes à responsabilité

Ce sont les postes avec une composante managériale, commerciale et stratégique.

Après avoir expérimenté le rôle de Leader, le collaborateur est en capacité de postuler à des rôles à responsabilité :

1. sur le développement d’une expertise pour laquelle il devient référent ;
2. sur un rôle managérial en mentorant une équipe de 6 à 8 Hubvisors afin de les faire progresser sur leur métier.

Les postes de direction

Ce sont les évolutions avec une forte composante entrepreneuriale, par le développement d’un bureau en région ou le lancement d’une nouvelle structure.

En quoi ces parcours ont-ils un impact sur l’évolution des Hubvisors ?

Ces parcours ont un impact sur l’évolution des Hubvisors pour deux raisons :

1. Ils sont ouverts à tous grâce à un programme d’assessment (cas pratique et entretiens), chaque Hubvisor est libre de postuler au poste qu’il ambitionne.
2. Ces parcours ont été conçus pour être progressifs. Chaque étape permet d’acquérir le niveau de compétence et connaissance nécessaire pour passer à l’étape d’après. Les postes conseil permettent de monter en compétences progressivement sur le produit pour être en capacité d'accompagner d’autres Hubvisors sur leurs problématiques métier. Les postes à responsabilité permettent de développer des compétences commerciales et stratégiques pour être en position d’assumer des postes de direction.

Un dernier mot pour la fin ?

A travers ces parcours de carrière, notre objectif est de permettre aux Hubvisors de se projeter sur le long terme chez Hubvisory, et nous sommes très fiers de voir nos collaborateurs évoluer au sein de l’entreprise. Avec notre croissance et les objectifs qu’on se fixe, ces parcours seront encore amenés à évoluer offrant de nouvelles perspectives et opportunités aux Hubvisors.

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs pour rejoindre la Hub’Family, alors si vous cherchez une entreprise vous permettant de construire une vraie carrière dans le produit, n’hésitez pas à postuler sur notre site.