Oeuvrer pour plus de diversité et d’inclusion

Chez Hubvisory, nous mettons notre énergie pour faire du numérique un catalyseur de mixité, de diversité et d’inclusion que ce soit à travers nos pratiques de management, de recrutement mais aussi en construisant en environnement de travail sain dans lequel chacun. e peut évoluer librement.

Diversité et inclusion, une démarche délibérée

La diversité correspond aux différences individuelles dans un groupe. Ces dernières peuvent être visibles ou non. L'inclusion, c’est accueillir uniformément toutes les personnes dans la société, quelles que soient leurs différences. Il ne faut pas confondre ces deux notions : la diversité est un fait, tandis que l’inclusion est un choix et une démarche délibérée de l’entreprise.

Notre conviction est que l’entreprise de demain sera inclusive ou ne sera pas et qu’il est de notre responsabilité de contribuer à faire d’Hubvisory une safe place to work.

Une task force de notre collectif Hub4Good a travaillé sur une feuille de route dédiée à faire d’Hubvisory une entreprise plus inclusive alors qu’une autre s’est attaquée au sujet de la parentalité.

Les réflexions menées par les équipes nous encouragent à :

1. Réaliser un état des lieux de la diversité et de l’inclusion chez Hubvisory
2. Nous sensibiliser et nous former aux enjeux de la diversité
3. Retravailler nos politiques sociales internes en matière de :
4. Recrutement inclusif
5. Parité et égalité
6. Handicap
7. Parentalité
8. LGBTQIA+
9. Lutte contre les discriminations
10. Développer notre programme de mécénats aux côtés d’acteurs associatifs engagés sur ces questions

C'est l'heure du choix des sujets pour les membres de Hub4Good

La féminisation du numérique, un combat à relever ensemble

Selon l’association Femmes Numérique, malgré un contexte de pénurie des talents, les femmes ne se tournent pas vers les métiers du numérique. Notre secteur, pourtant innovant et créatif, reste majoritairement préempté par les hommes.

Il est impératif d’encourager les femmes à s’approprier les compétences numériques et à favoriser leur montée en expertise, contribuant à anticiper les évolutions de ces métiers sur le marché du travail où l’innovation sera essentielle. Pourtant, elles n’occupent aujourd’hui pas plus de 30% des postes et moins de 15% d’entre elles sur des fonctions autres que les fonctions support.

La question de la rémunération est également centrale, à savoir par exemple qu’en 2021 une Product Manager est payée en moyenne 12% de moins qu’un collègue masculin sur le même poste.

📹 Retrouvez la vidéo de Benoît sur l’égalité salariale chez Hubvisory

Ce combat auquel nous souhaitons prendre part inclut le recrutement et la formation mais il commence aussi par la vie interne et la création du meilleur cadre possible pour l’épanouissement professionnel des femmes.

À date nous avons un score de 99/100 sur notre index d’égalité hommes/femmes, à nous de veiller à le conserver tout en poussant notre démarche plus loin !

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Et si tu veux faire partie de l’aventure Hubvisory, on recrute à Paris, Lille et Bruxelles ! Toutes nos offres sont disponibles sur notre site !