Boost : le programme de formation interne, made in Hubvisory !

Chez Hubvisory, la montée en compétences et l’accompagnement de nos collaborateurs fait partie intégrante de notre ADN et de notre culture d’entreprise. C’est pourquoi on a mis en place un programme spécifique pour permettre à tous nos collaborateurs. trices d’accélérer leur carrière et leur montée en compétences: Boost!

Boost, ou l’articulation d’une philosophie d’entreprise

Chez Hubvisory, l’ambition est l’une de nos valeurs clés ! Et qui dit ambition, dit perspectives de carrière motivantes et challengeantes pour permettre aux collaborateurs.trices d’évoluer et d’être bien dans leur poste (car oui, le bien être à Hub, c’est primordial !).

Qu’ils/elles soient Product Managers, Product Designers, Développeurs.euses ou bien Talent Managers, on souhaite pouvoir leur offrir un accompagnement et des ressources de qualité pour favoriser au mieux leur montée en compétences, leur développement de carrière et leur projection chez Hubvisory.

Pour Hubvisory, cela passe par :

• Des parcours de carrières ambitieux : offrir des parcours de carrières ambitieux, sur lesquels nous travaillons constamment pour qu’ils s’adaptent à notre croissance et à nos nouvelles perspectives.

📚 Lire notre article sur les parcours de carrière

• Un plan de formation : mettre à disposition de nos Hubvisors un plan de formation qui leur permettra de s’épanouir professionnellement, et ainsi contribuer à leur qualité de vie au travail, leur performance et leur motivation. Au programme : REX, échanges entre pairs, formation, séances de codéveloppement en Hub’Team, et tout ça, dans la bienveillance !
• Être à l’écoute de nos collaborateurs : nos Hubvisors ont partagé avec nous leur volonté d’avoir accès à des programmes de formation orientés sur le développement de compétences managériales et de leadership lors de points RH individuels.

Cette demande nous a poussé à mener une réflexion de fond sur la meilleure façon d’offrir ce type de formation, tout en s’assurant de sa qualité et de la pertinence de son contenu métier pour permettre une bonne adéquation opérationnelle.

On a alors réfléchi sur la meilleure façon d’optimiser l’accompagnement des Hubvisors dans le développement des softskills et hardskills nécessaires pour des parcours de carrières à fortes responsabilités.

C’est ce qui nous a poussé à créer nous-même le parcours de formation Boost, qui est adapté à nos métiers et à notre culture d’entreprise, mais également à nos Hubvisors.

En effet, Boost est pensé pour être un véritable levier pour le développement du leadership personnel et de la montée en compétences métiers et managériales pour nos Hubvisors.

Qu’est-ce que le programme de formation interne Boost ?

Le programme Boost, c’est un programme de formation et un accélérateur de carrière, made in Hubvisory. Lancé en 2021, il vise à préparer nos Boosté.es à des parcours professionnels à fortes responsabilités. Boost leur permet d’être à l’aise dans ce type de rôles et de devenir les leaders de demain.

Le programme est ouvert à tous les Hubvisors, tant pour les métiers Product, Design, de Développement web que pour les fonctions internes.

Piloté par la team RH, Boost vise à former deux batchs par an en petit comité de 3 à 5 Boosté.es. Ce sont les co-fondateurs et les CXO qui dispensent eux-mêmes les différents modules de formation de Boost.

Les cinq modules de Boost couvrent différentes thématiques qui pourront être utiles aux Boosté.es durant tout leur parcours de carrière :

• Module Développement personnel : ce module permet aux participant.es de prendre du recul et de faire le bilan sur leurs leviers de motivation et sur les compétences métier qu’ils aimeraient développer davantage.
• Module Commercial : on a constaté que beaucoup d’Hubvisors se questionnaient sur le côté commercial. Ce module nous permet donc de démystifier ce rôle afin que les participants soient plus à l'aise lorsqu'ils doivent pitcher nos offres et porter des messages à fort impact.
• Module Mission : le module “Mission” a pour objectif d’apporter des clés aux Boosté.es pour être en capacité de prendre en charge des missions plus complexes et plus high level et ainsi, leur permettre d’avoir une posture client irréprochable. Il est adapté pour chaque métier au sein d’Hubvisory.
• Module Management et leadership : à travers ce module, les Boosté.es sont amené.es à développer et assumer leur propre leadership. De plus, ce module vise à donner les clés aux Boosté.es pour leur permettre de faire ressortir au mieux les compétences et le potentiel des collaborateurs.trices.
• Module C-Level : ce dernier module entrepreneurial sera ajouté suite aux retours sur expérience de la première promotion de Boosté.es. Il vise à aborder l’entrepreneuriat et l’intrapreneuriat à travers des retours d’expériences et des ateliers thématiques. En effet, ce sont des parcours de carrières qui sont possibles et encouragés à Hubvisory.

Le programme dure 3 mois pour permettre aux différentes thématiques d’être abordées, à la hauteur d’une à deux heures par semaine, qui s’articulent en workshops, formations, bilan de compétences, simulations, REX, etc.

Si tu souhaites en savoir plus sur notre programme Boost, Marine, Head of HR Team chez Hubvisory, nous donne tous les détails dans cette vidéo :

La première promo de Boostés

Plusieurs Boosté.es de la première promotion ont exprimé leur enthousiasme et leur satisfaction suite à leur parcours de formation.

Nous leur avons donné la parole ! Découvrez le parcours et le retour d’expérience des Boosté.es.

Caroline, Head of Team et Product Leader, a préféré le module commercial, qui lui a permis de sortir de sa zone de confort, de démystifier le côté “commercial” et de pouvoir pitcher plus efficacement.

Antoine, Head of Team et Product Designer, utilise déjà les clés apportées par le programme dans sa mission. En effet, le module commercial lui a permis de mieux structurer ses idées et son discours pour pouvoir mettre en avant efficacement l’offre Hubvisory.

Head of Team et Product Leader, Pauline a particulièrement apprécié le module de développement personnel, qui lui a permis de faire un bilan personnalisé sur ses compétences et ses motivations.

En conclusion

A travers Boost, on s’est donné les moyens pour accompagner nos Hubvisors de façon pérenne dans leur développement de carrière. Quoi de mieux pour conclure que de te dire que nous sommes très fiers de l’avoir fait et de continuer à former les prochaines promotions de Boosté.es !

Si toi aussi, tu souhaites rejoindre une équipe ambitieuse et motivée et en apprendre plus sur les parcours de carrières à Hubvisory et Hubvisory Source, nous souhaitons te rencontrer !

N’hésite pas à jeter un oeil à nos offres et à nous contacter !